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Wirtschaft

Migros Aare erhöht Lohnsumme um 1 Prozent


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2021-11-02 13:19:23
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Wir reden nicht nur drüber, wir machen es, wie www.migros.ch mitteilt.

Mehr erfahren!Aus der Region. Für die RegionSchönbühl - Die Geschäftsleitung und die Personalkommission der Migros Aare haben die Lohnrunde per 1. Januar 2022 vereinbart.

Es wurde entschieden, bei der Migros Aare 1 Prozent der Gesamtlohnsumme für die diesjährige Lohnrunde zur Verfügung zu stellen. Somit bewegen wir uns an der oberen Grenze des national verhandelten Spielraums von 0.5 bis 1 Prozent.Insbesondere die unteren Einkommen und Mindestlöhne werden per 1. Januar 2022 angehoben, ein Teil dieser Summe werde dafür investiert.

Der Mindestlohn werde national auf 4'100 Franken erhöht werden. Darauf gestalten sich die Richtlöhne wie folgt: 4'200 Franken nach abgeschlossener 2-jähriger Lehre, 4'300 Franken nach der 3-jährigen und 4'500 Franken nach der 4-jährigen Ausbildung.Dank des L-GAV profitieren die Mitarbeitenden zusätzlich von sehr grosszügigen Pensionskassenbeiträgen, die zu zwei Drittel durch die Arbeitgeberin getragen werden.

Grosszügige Zusatzleistungen erhalten sie ausserdem in Form von speziellen Mitarbeiterangeboten der Klubschulen Migros, Migros Fitnessklubs und der Migros Bank. Weiter erhalten sie attraktive Versicherungsleistungen, Beiträge an die Kinderbetreuung, vergünstigte Mobile-Abonnemente und zusätzliche Cumulus-Punkte.Die Gesundheitskosten bleiben corona-bedingt nach wie vor hoch.

Dennoch habe die Migros Aare auch für 2022 entschieden, die höheren Sozialversicherungsabzüge für ihre Mitarbeitenden zu übernehmen, so dass für sie dadurch auch im kommenden Jahr keine Mehrbelastung entsteht. Die Migros Aare habe dieses Jahr ausserdem die gesetzlich vorgeschriebene Lohngleichheitsanalyse durchgeführt und durch ein zertifiziertes Revisionsunternehmen überprüfen lassen. Die Resultate zeigen, dass die Migros Aare sämtliche Vorgaben erfüllt und unternehmensweit gleiche Löhne für gleichwertige Arbeit ausrichtet.

Wir freuen uns über das «We Pay Fair»-Gütesiegel des Competence Center for Diversity and Inclusion der Universität Sankt Gallen und werden auch in Zukunft gleiche Löhne für gleiche Arbeit sicherstellen.Das wirtschaftliche Umfeld werde auch 2022 anspruchsvoll bleiben und der weitere Verlauf der Corona-Thematik sowie die damit verbundenen Auswirkungen seien nur schwer vorhersehbar. Wir seien daher erfreut und überzeugt, dass wir in der aktuellen Situation eine grosszügige Leistung für unsere Mitarbeitenden verhandeln konnten.

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